Onze bereikbaarheid in tijden van corona

In verband met het corona virus houden wij ons aan de richtlijnen van het RIVM.

Telefonisch 0546-491165 en per mail almelo@pemapersoneel.nl zijn wij altijd bereikbaar.

Bezoek aan ons kantoor kan alleen op afspraak.

Personeel vindt passie belangrijker dan arbeidsvoorwaarden

Nu Nederland langzaam uit de crisis lijkt te komen, gaat de arbeidsmobiliteit weer toenemen. Natuurlijk doet elke organisatie er alles aan om haar human capital vast te houden. Maar er is meer nodig om goed personeel aan je bedrijf te binden. Het gaat werknemers ook om passie en het gevoel dat ze met iets ‘goeds’ bezig zijn.

(meer…)

Gevraagd: technisch personeel op MBO-niveau

Ruim een derde (37%) van de HR-professionals heeft nog altijd moeite om technisch personeel te vinden.
Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek HR Trends 2014-2015 van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 700 Nederlandse HR-professionals.

(meer…)

Wijzigingen per 1 juli 2014

Aanzegtermijn

Proeftijd

Concurentiebeding

Minimumloon

(meer…)

Wet Werk en Zekerheid aangenomen

Een ruime meerderheid van de Eerste Kamer ging vanmiddag akkoord met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De belangrijkste veranderingen zijn:

(meer…)

Hoe bereidt u zich voor op uw sollicitatie?

Werkzoekenden nemen weinig tijd om zich voor te bereiden op een sollicitatiegesprek.

Slechts een kleine groep (zes procent) maakt meer dan twee uur tijd vrij om zich zo goed mogelijk te presenteren bij een nieuwe organisatie. Dit blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek.

Hoe vinden sollicitanten een vacature?

(meer…)

Veranderingen Wet Werk en Zekerheid per 1 januari

In 2015 gaat de Wet Werk en Zekerheid in, wijzigingen per 1 januari en per 1 juli op een rij.

Per 1 januari 2015 geldt:
• Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract aan de werknemer schriftelijk laten weten of het contract wel of niet wordt voortgezet (aanzegtermijn). En bij voortzetting, tegen welke voorwaarden? (meer…)